12月24日、12月30日，中國(guó)食品發(fā)酵工業(yè)研究院有限公司、中國(guó)日用化學(xué)研究院有限公司在北京、太原成功舉行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，標(biāo)志著中輕集團(tuán)在深化市場(chǎng)化改革、轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制方面取得關(guān)鍵進(jìn)展。

2020年4月，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組明確中國(guó)食品院、中國(guó)日化院等204戶“科改示范企業(yè)”正式納入“科改示范行動(dòng)”。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理作為“科改示范行動(dòng)”必選動(dòng)作，是深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革精神，深化市場(chǎng)化改革，健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制的重要舉措。

中輕集團(tuán)高度重視任期制和契約化管理工作，克服疫情不利影響，按照國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室“雙指引”要求快速研究部署。中輕集團(tuán)印發(fā)《關(guān)于食品院、日化院加快實(shí)施經(jīng)理層任期制契約化工作方案》《關(guān)于“科改示范行動(dòng)”企業(yè)經(jīng)理層成員任期制契約化管理的指導(dǎo)意見》，指導(dǎo)中國(guó)食品院、中國(guó)日化院全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。

簽約儀式上，中輕集團(tuán)副總經(jīng)理兼中國(guó)食品院、中國(guó)日化院董事長(zhǎng)蔡木易分別與中國(guó)食品院總經(jīng)理董建輝、中國(guó)日化院總經(jīng)理耿濤簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度和任期）。

隨后，董建輝與中國(guó)食品院其他經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度和任期），耿濤與中國(guó)日化院其他經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度和任期），以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，對(duì)經(jīng)理層職責(zé)范圍、任職期限、剛性考核、薪酬兌現(xiàn)、退出機(jī)制等進(jìn)行了契約化約定，通過(guò)契約管理實(shí)現(xiàn)“能上能下”，以剛性考核實(shí)現(xiàn)“能進(jìn)能出”，以目標(biāo)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)“能增能減”。

中國(guó)食品院、中國(guó)日化院率先實(shí)施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革精神，完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分類分層管理制度，落實(shí)保利集團(tuán)改革發(fā)展任務(wù)的重要舉措，并將示范引領(lǐng)中輕集團(tuán)其它企業(yè)逐步推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，在全面深化改革、破除發(fā)展壁壘方面邁出堅(jiān)實(shí)步伐，以改革激發(fā)活力動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

中輕集團(tuán)總會(huì)計(jì)師段趙清、副總工程師張建新、總經(jīng)理助理肖金龍、肖丹，中國(guó)食品院、中國(guó)日化院董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層成員等出席簽約儀式。