2011年12月14日，公司第三屆董事會第二十一次會議在上海衡山賓館以現(xiàn)場表決方式召開，會議審議通過了《關(guān)于公司〈股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）〉及摘要的議案》、《關(guān)于控股子公司擬與關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂補(bǔ)充經(jīng)營合同的議案》和《關(guān)于設(shè)立公司董事會提名委員會的議案》等九項(xiàng)議案。公司獨(dú)立董事、董事會薪酬與考核委員會主任鄭培敏先生還向與會董、監(jiān)事及高級管理人員就股權(quán)激勵計(jì)劃及公司股權(quán)激勵方案的要點(diǎn)進(jìn)行了講解和說明。

本次股權(quán)激勵計(jì)劃有效期五年，擬以18.21元的價格向公司管理層和核心技術(shù)骨干共計(jì)154名激勵對象授予公司總股本的3.5%，即399萬份期權(quán)。激勵對象在公司業(yè)績達(dá)標(biāo)的前提下,可以選擇在授權(quán)日之后的第3年開始分3年勻速行權(quán)。本計(jì)劃尚待國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會審核批準(zhǔn)，并經(jīng)中國證券監(jiān)督管理委員會備案無異議后提交股東大會審議批準(zhǔn)。

作為人力資本密集型企業(yè)，實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃一直是公司成功上市后的重要戰(zhàn)略目標(biāo)之一。首期股權(quán)激勵計(jì)劃的順利出臺，使公司成為今年繼中國建筑和保利地產(chǎn)后第三家推出股權(quán)激勵計(jì)劃的央企控股上市公司。這將是公司利用資本市場平臺建立健全激勵約束機(jī)制的有益嘗試，有利于公司完善法人治理結(jié)構(gòu)，使廣大管理層和核心技術(shù)骨干更加關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，并為追求公司業(yè)績的持續(xù)增長增添動力。

公司第三屆監(jiān)事會第十三次會議于同日召開，監(jiān)事會對首期股權(quán)激勵計(jì)劃激勵對象名單進(jìn)行了審核。